HRM als strategisch partner; HR Motion identificeert en adviseert je over de HR prioriteiten, stelt beleid op en ondersteunt bij en managet het implementeren van de instrumenten.

Strategisch HRM draagt eraan bij dat medewerkers voorbereid zijn voor en mee kunnen en willen met de ontwikkeling binnen en buiten de organisatie. Hoe het HR beleid eruit moet zien en welke HR activiteiten het beste bij jouw organisatie passen, hangt af van hetgeen jullie willen bereiken. Hebben jullie een groei ambitie, dan kan de focus liggen op employer branding en recruitment. Worden er nieuwe producten en diensten aangeboden of nieuwe markten betreden, dan kan dit betekenen dat medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden moeten opdoen – performance management, learning & development.

Samen creëren we een strategisch HR plan, definiëren HR prioriteiten en maken een roadmap en implementeren instrumenten. We kijken naar de organisaties missie, visie, strategie en belangrijke interne en externe ontwikkelingen die van invloed zijn op het human capital en HR beleid. Welke veranderingen zijn er op komst en waar moet op geanticipeerd worden.  

Met kennis van en ervaring in internationale en dynamische organisaties in diverse branches is HR Motion een business partner op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De opdrachten kunnen in het Nederlands en het Engels worden uitgevoerd en zowel remote als op locatie, ook in het buitenland.

Wil je weten hoe HR Motion jouw organisatie verder kan helpen, neem dan vrijblijvend contact op.